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LA SOLUCIÓN PARA EL REGISTRO DE JORNADA Y TELETRABAJO

¿Qué es el decreto ley de Registro de Jornada laboral?

 

El pasado 8 de marzo se aprobó el Real Decreto Ley 8/2019 de medidas urgentes de protección social y lucha contra la precariedad laboral. Este decreto viene a modificar el Texto Refundido del Estatuto del Trabajador y apunta una gran novedad en cuanto al registro de la jornada laboral de los trabajadores por parte de las empresas.
 
Hasta la fecha solo era obligatorio tener un registro de la jornada de los trabajadores a tiempo parcial, con el nuevo RDL 8/2019 la obligatoriedad se extiende a todos los trabajadores de todas las empresas, independientemente del tipo de contrato y del tamaño de la empresa.
 
Según el Gobierno, el objetivo de esta norma es eliminar las irregularidades que se están cometiendo en muchas empresas que no remuneran ni cotizan las horas extra de sus trabajadores y el uso contrataciones a tiempo parcial que ocultan jornadas completas.
 
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A QUÉ OBLIGA EXACTAMENTE EL RDL 8/2019?

El nuevo Decreto Ley obliga a todas las empresas a que:

  • Garanticen el registro de jornada diario.
  • Incluyan en el registro el horario concreto de inicio y fin de jornada.
  • Guarden esta información durante cuatro años.
  • Pongan esta información a disposición de los trabajadores, sus representantes e inspectores laborales.
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CALENDARIO DE APLICACIÓN Y SANCIONES

 

El RDL 8/2019 entra en vigor el día 12 de mayo de 2019, dos meses después de su aparición en el BOE. A partir del 12 de mayo cualquier empresa que no registre la jornada laboral de sus trabajadores estará incumpliendo la ley y podrá ser sancionada. Las sanciones por el no cumplimiento de la nueva normativa se han calificado como graves, lo que se traducirá en multas que pueden oscilar entre los 625€ y los 6250€.
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REGISTRO DE JORNADA Y TELETRABAJO

 

¿Cómo se comporta la nueva ley con la tendencia cada vez más extendida del teletrabajo, conciliación y movilidad en las empresas? En su aparición en el BOE, el texto de la norma deja claro que la aplicación de ésta debe ser “sin perjuicio a la flexibilidad horaria”, por lo que las empresas que estén llevando a cabo esta práctica o tengan intención de hacerlo en un futuro deberán buscar soluciones que se adapten a su realidad sin modificar los derechos de sus trabajadores. Esto pasa por apostar por soluciones que posibiliten el marcaje a través de apps.
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¿Qué soluciones ofrecemos?

Tres soluciones que garantizan el cumplimiento de la nueva ley de Registro Horario. Todas ellas ofrecen registro de marcajes a través de app, por lo que se adaptan a los requerimientos de las empresas necesidades de movilidad. En esta tabla comparativa puedes ver sus funcionalidades:

a3hrgo

  • Registro de marcajes
  • Listado marcajes
  • App de marcajes (movilidad, teletrabajo)
  • Gestión de Horarios
  • Fichaje web
  • Absentismos
  • Listado contadores exceso jornada
  • Marcajes por relojes
  • Tolerancias, cortesías y redondeos
  • Informes configurables
  • Saldos horarios
  • Integración variables
  • Centros de coste
  • Versión intranet
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a3gestion del tiempo|base

  • Registro de marcajes
  • Listado marcajes
  • App de marcajes (movilidad, teletrabajo)
  • Gestión de Horarios
  • Fichaje web
  • Absentismos
  • Listado contadores exceso jornada
  • Marcajes por relojes
  • Tolerancias, cortesías y redondeos
  • Informes configurables
  • Saldos horarios
  • Integración variables
  • Centros de coste
  • Versión intranet
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a3gestion del tiempo|plus

  • Registro de marcajes
  • Listado marcajes
  • App de marcajes (movilidad, teletrabajo)
  • Gestión de Horarios
  • Fichaje web
  • Absentismos
  • Listado contadores exceso jornada
  • Marcajes por relojes
  • Tolerancias, cortesías y redondeos
  • Informes configurables
  • Saldos horarios
  • Integración variables
  • Centros de coste
  • Versión intranet
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